Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Como Funciona

Para calcular sua rescisão trabalhista, preencha os campos com seu salário bruto, data de admissão, data de demissão e o motivo do desligamento. Em seguida, informe o tipo de aviso prévio, se possui férias adquiridas não gozadas, o número de dependentes para IR e o saldo do FGTS, caso tenha em mãos. Clique em "Calcular Rescisão" e confira o detalhamento completo das suas verbas.

A rescisão de contrato de trabalho é o encerramento formal do vínculo empregatício entre empregado e empregador. Pode ocorrer por iniciativa de qualquer das partes ou por situações previstas em lei, como término de contrato de experiência ou aposentadoria. Independentemente do motivo, a lei garante ao trabalhador o recebimento de determinadas verbas rescisórias — o chamado "acerto trabalhista".

No cálculo da rescisão entram: saldo de salário (dias trabalhados no último mês), 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano, férias proporcionais + 1/3 constitucional do período aquisitivo em curso, férias vencidas não gozadas + 1/3, e, dependendo do tipo de rescisão, aviso prévio e o saldo do FGTS com a multa rescisória.

Na dispensa sem justa causa, o trabalhador tem direito à totalidade das verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio proporcional (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias + 1/3, saque integral do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se cumprir o tempo mínimo). É o tipo de rescisão mais completo em termos de direitos.

No pedido de demissão, o trabalhador abre mão do aviso prévio indenizado e da multa do FGTS. Tem direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3, mas não ao seguro-desemprego. Caso não cumpra o aviso prévio, o empregador pode descontar os dias correspondentes.

O aviso prévio proporcional é calculado conforme a Lei 12.506/2011: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias. Quem tem 1 ano na empresa recebe 33 dias; quem tem 5 anos, 45 dias; quem tem 20 anos ou mais, 90 dias. O período de aviso, quando trabalhado, conta para fins de 13º e férias proporcionais.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador tem até 10 dias corridos após o último dia do contrato para efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias. O descumprimento desse prazo sujeita o empregador ao pagamento de multa equivalente a um salário mensal do trabalhador.

Perguntas Frequentes

• Quais verbas recebo ao ser demitido sem justa causa?

  Você tem direito a: saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio proporcional (30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional, saque total do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego (se tiver o tempo mínimo exigido).

• O que é a multa de 40% do FGTS?

  É uma indenização paga pelo empregador ao trabalhador equivalente a 40% sobre todo o saldo acumulado no FGTS ao longo do contrato. Ela incide nos casos de demissão sem justa causa e encerramento antecipado de contrato de experiência pelo empregador. Na rescisão por acordo mútuo, a multa é de apenas 20%.

• O que muda na rescisão por acordo mútuo (art. 484-A CLT)?

  No distrato, o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado (se aplicável) e apenas 20% de multa sobre o FGTS (não 40%). Pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas perde o direito ao seguro-desemprego. As demais verbas (13º proporcional, férias + 1/3, saldo de salário) são pagas normalmente.

• Quais são os direitos na demissão por justa causa?

  A demissão por justa causa, prevista no art. 482 da CLT, é a mais restritiva. O trabalhador recebe apenas saldo de salário dos dias trabalhados e férias vencidas (se houver). Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais nem multa do FGTS, e também não há direito ao seguro-desemprego.

• Como é calculado o aviso prévio proporcional?

  Pela Lei 12.506/2011: 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, com teto de 90 dias. Exemplos: menos de 1 ano = 30 dias; 2 anos = 36 dias; 5 anos = 45 dias; 10 anos = 60 dias; 20 anos ou mais = 90 dias. O período de aviso trabalhado conta para 13º e férias proporcionais.

• Qual o prazo para o empregador pagar a rescisão?

  O pagamento deve ser feito até o 10º dia corrido após o último dia do contrato, independentemente do tipo de rescisão. Se o prazo não for cumprido, o empregador fica sujeito ao pagamento de uma multa ao trabalhador equivalente a um salário mensal.

• Tenho direito ao seguro-desemprego se pedir demissão?

  Não. O seguro-desemprego é exclusivo para quem é dispensado sem justa causa pelo empregador. Quem pede demissão voluntariamente ou é demitido por justa causa não tem direito ao benefício.

• O 13º proporcional é sempre pago na rescisão?

  Sim, exceto em casos de demissão por justa causa. O valor é calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano (ou fração superior a 15 dias conta como mês inteiro). Com aviso prévio trabalhado, o período de aviso também entra na conta do 13º.